一、岗位职责：
1.经营计划管理：负责建立健全公司运营管理体系，根据年度经营目标，制定年度经营计划，跟踪落实计划，包括重大事项、重点工作、重要经营会议事项等；负责组织召开公司经济运行分析会议，收集、分析运营数据，编制公司运营情况报告。
2.制度管理：负责推进公司管理标准化、制度化、流程化、信息化，建立公司管理标准管理体系，制定管理标准编制规范，指导各部门推进落实；负责组织管理标准的编制、审核、评审、发布、检查与考核，根据公司发展实际情况进行优化完善。
3.流程管理：负责组织公司管理流程策划、梳理、评审、优化，推动流程信息化建设；负责公司原始记录及表单样式的规范管理。
4.组织绩效管理：负责建立健全公司组织绩效管理体系，根据公司战略目标及年度经营计划，组织分解、制定各部门、子公司年度考核目标并组织实施、监督、评价与考核；负责建立健全公司经营管理日常考评机制，组织对各部门组织绩效、日常工作进行评价，汇总各部门建议，提出奖惩意见。
5.管理创新：负责建立健全公司管理创新工作机制，组织先进管理经验和方法的推广与应用；负责策划实施管理创新活动，包括管理创新研讨会、沙龙等，提高整体管理创新能力。
6.子公司管理：健全子公司管理体系，组织制定子公司管理相关制度，厘清子公司管理过程，推进落实集团化管控，负责子公司运营质量监控，指导子公司建立规范的公司治理体系和企业管理体系。
二、任职要求：
1.本科以上学历，运营管理、工商管理等相关专业；
2.有5年以上制造业运营管理相关工作经验，有汽车行业经验者优先；
3.熟悉企业运营工作和相关管理知识，精通计划编制与计划管理控制，掌握数据收集、分析等工具；
4.工作细致耐心，具有服务意识和责任心；
5.具有一定的文字功底，熟练使用计算机及相关办公软件。