岗位职责：
1、负责发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试；
2、协助处理员工入职、离职手续，维护员工档案；
3、参与人力资源政策的制定与实施，优化人力资源流程；
4、协助企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，善于倾听和表达；
2、熟练使用办公软件，有基本的人事管理知识；
3、工作积极主动，责任心强，具有团队合作精神；
4、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。
5、年龄25-35岁
6:两年以上人事经验