工作职责：
1、招聘配置管理：发布招聘信息、拓展一线人员招聘渠道（如校企合作、招聘网站、内部推荐等），筛选简历并组织面试，完成候选人初试及入职安排（如体检协调等）；
2、员工关系与人事手续：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理人事档案及劳动合同签订、续签；
3、维护人事信息系统及考勤统计，确保数据准确性和及时性；
4、培训与发展：根据年度计划组织新员工入职培训、岗位技能培训，评估培训效果并优化体系
任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2、工作经验：要求至少5年以上的人力资源相关工作经验，有汽车零部件企业一线招聘工作经历者优先。
3、专业知识与技能：熟悉人力资源管理的各项实务操作流程，至少包括招聘、培训等两个模块。
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
6、具备良好的书面和口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，有较强的沟通、协调能力和团队协作精神，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。