一、岗位职责：
1. 负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等；
2. 执行员工入职、离职、转正、异动、晋升、劳动合同续签、变更等基础人事流程；
3. 协助上级做好员工关系，关注员工动态，不定期与各部门经理、员工进行双向沟通；
4. 负责固定资产、设备的维护和管理，宽带、网络安全管理；
5. 行政专项工作：如出差、展会、文化活动策划，重要会议协助等；
6. 企业文化建议工作，宣导公司企业文化、组织员工活动，提升公司员工凝聚力。
7. 公司视频号、公众号运营，收集行业资讯，文案编辑和推送；
8. 完成部门经理交办工作；
二、任职资格：
1、大专及以上学历；文案编写能力佳优先；
2、2年以上人事行政工作经验；熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、擅长招聘、员工关系、企业文化建议工作，有行政专项工作经验优先；
4、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，严谨认真，抗压能力强；
6、具备解决突发事件的能力；
7、职业敏感度强，责任心强，积极配合公司各项事务的推进；
三、福利待遇：
1、五天工作制，周末双休，工作时间9:00-18:00 午休1.5小时；
2、不定期组织员工聚餐、旅游等；
3、入职五险、下午茶、生日会、节日礼品等。