招聘要求：
1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等模块，有大型企业或同行业工作经验者优先。
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力，熟悉办公软件（如Word、Excel、PPT等）及人力资源管理系统。
4. 性格特质：性格开朗，责任心强，注重细节，能够承受一定的工作压力。
5. 其他要求：具备良好的职业道德和团队合作精神，认同公司文化，愿意与公司共同成长。
岗位职责：
1. 招聘管理：
（1）根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘流程的顺利进行。
（2）拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
（3）跟踪新员工入职情况，协助办理入职手续，确保新员工顺利融入团队。
2. 员工关系管理：
（1）维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提高员工满意度。
（2）组织员工活动和培训，提升员工凝聚力和归属感。
4. 人事档案管理：
（1）负责员工档案的建立、维护和更新，确保人事档案的完整性和准确性。
（2）定期进行人事档案的整理和归档，确保档案的保密性和安全性。
5. 其他工作：
（1）完成上级交办的其他人力资源相关工作，如员工离职管理、社会保险办理等。
（2）不断学习人力资源相关知识，提升专业素养，为公司提供更好的人力资源服务。