1.负责公司人力资源服务业务具体的开展工作，包括但不限于招聘、培训、咨询、HR SaaS、外国人来华工作许可等全流程人力资源解决方案的制定与实施；
2.深入对接客户需求定制招聘计划，维护和拓展线上招聘平台、校园招聘、猎头公司等招聘渠道多样性和有效性，多渠道搜寻候选人，严格筛选、面试评估，优化招聘流程；
3.对招聘过程中产生的数据进行收集、整理和分析，包括简历库整合、招聘渠道效果、面试通过率、招聘周期等，通过数据分析发现问题并提出改进意见，为招聘策略的优化提供数据支持；
4.设计并组织实施专业培训项目，包括培训需求调研、课程开发、讲师协调及培训效果评估等工作；
5.开发并维护企业客户资源，主动挖掘客户人力资源服务需求，提供定制化解决方案，根据业务需求调整人力资源策略和实施方案，提高客户满意度与续约率；
6.开发、维护第三方服务机构资源，定期考核服务机构质量、定期结算服务机构合作业务、定期评价服务机构合作情况；
7.参与公司内部人力资源服务产品的研发与优化，根据市场变化与客户需求，提出创新性的人力资源服务方案；
8.英语或其他小语种水平良好者优先，能够运用外语进行日常商务沟通，处理相关业务文件。