一、岗位职责：
1、客户公司员工关系建立与维护：
与客户公司保持密切沟通，了解其企业文化、人力资源政策及员工关系管理需求，提供针对性的建议和解决方案。
2、入离职及合同管理：负责客户公司员工入职手续的办理，协助客户公司处理员工离职事宜，为客户公司提供改进人力资源管理的参考依据。管理客户公司员工的劳动合同，包括合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保合同管理的准确性和及时性，同时遵守相关法律法规。
3、劳动纠纷处理：为客户公司提供劳动法律法规咨询服务，帮助客户公司制定合规的人力资源政策和流程，预防劳动纠纷的发生。当客户公司出现劳动纠纷时，协助客户公司进行调查、分析和处理，提供专业的法律意见和应对策略。代表客户公司与员工进行沟通协商，积极寻求和解方案。
4、负责公司花名册更新（薪福通系统的管理），各项证明的开具，离职档案管理等工作。