岗位职责：
1. 负责农业行业招聘流程的设计与实施，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试、评估候选人；
2. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划和策略，合理安排招聘预算；
3. 建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源，确保人才质量和数量满足公司需求；
4. 组织和参与面试流程，确保面试质量，有效评估候选人能力；
5. 关注人才市场动态，对招聘策略进行持续优化，提高招聘效率。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行招聘沟通；
2. 有较强的组织能力和协调能力，能够独立负责招聘项目的实施；
3. 对农业行业有一定的了解，能够快速适应行业特点和招聘需求；
4. 有相关招聘经验者优先。