岗位职责：

1. 招聘与配置
根据公司战略及业务需求，制定年度招聘计划，负责全流程招聘（需求分析、渠道拓展、面试安排、背景调查、录用审批等）；优化招聘体系，建立人才库，提升招聘效率（重点针对建筑/生产制造行业的技术、管理类岗位）；参与关键岗位面试评估，确保人岗匹配。
2. 员工关系与合规管理；处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规；管理劳动合同、人事档案，防范劳动风险（如工伤、劳务纠纷）；组织员工关怀活动，提升员工满意度，降低流失率。
3. 薪酬与绩效管理：协助制定薪酬福利体系，核算工资、奖金、社保公积金等；推动绩效考核落地，跟进KPI执行情况，提供数据分析支持；调研行业薪酬水平，确保公司薪酬竞争力。
4. 培训与发展：搭建培训体系，组织新员工入职培训、专业技能培训（如施工安全、生产操作规范）；制定员工职业发展路径，推动关键岗位人才梯队建设。
5. 人力资源政策与流程优化：修订人力资源制度（如考勤管理、奖惩制度），确保符合劳动法规，推动HR数字化（如e-HR系统），提升管理效率。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
经验要求：5年以上人力资源工作经验，有建筑、生产制造行业背景优先。熟悉劳动法、社保政策、工伤认定流程。
专业技能：“精通招聘、薪酬绩效、员工关系模块，具备全盘HR管理能力；熟练使用办公软件（Excel、PPT）及HR系统（如SAP、用友）。
数据分析能力强，能通过人力报表发现问题并提出优化建议。