【岗位职责】

1. 负责协助统筹贷后职场的日常运营管理工作，包含不限于团队日常作业的业绩督导和合规教育，各类运营问题的总结反馈和持续优化等。

2. 负责管理职场作业的业绩指标、合规质量指标的宣导，细化分解阶段目标及检视阶段目标达成情况，并进行业绩和运营分析；
3. 定期组织业务管理人员进行业务知识培训，交流指导管理技能，落实核心人才培养方案，打造专业化人员队伍，持续提升团队的业务能力；

4. 定期开展经验分享会，并及时提供管理建议，优化运营策略并监督改善效果，确保团队成员高效工作；

5. 负责团队成员激励考核方案的宣导落实，合理运用考评机制提升团队管理效率和业绩水平，并定期进行有效性评估，提出改善建议；

6. 负责团队人力规划及配置优化，契合考核方向，调优人力结构，保障职场作业的稳定性；

7. 负责推动和完善职场业务项目管理（对外输出项目、质量管理、运营制度及流程管理等）；

【任职要求】

1．25-35岁，身体健康，品行端正，良好的职业操守，无违法犯罪记录，无征信问题；

2．大专及以上学历，金融、经济、法律、计算机或相关专业优先（条件优秀可放宽）；

3．5年及以上的贷后职场运营管理经验，熟悉催收、调解全流程，对行业有深入的理解，具备丰富的团队管理经验；

4．有较强的事业心，吃苦耐劳，具备良好的领导管理能力及出色的执行力，能够有效领导和激励团队，善于与团队高效沟通和协作；

5．具备敏锐的行业洞察力和创新思维，能快速适应行业变化；

6．熟悉相关法律法规，具备良好的合规意识。