【薪资待遇】：6000-7500，面试定薪，入职交五险一金。
【上班时间】：9:00-18:00，周末双休。
【工作内容】：
1. 考勤管理：负责公司全员日常考勤数据的收集、核对、统计与分析（包括但不限于迟到、早退、请假、加班、旷工等）。定期生成月度/季度/年度考勤报表，为薪资核算提供准确依据。
2. 绩效管理：协助上级设计、优化、宣导和执行公司的绩效考核流程与制度。负责绩效考核周期的组织与推动（如目标设定、过程跟踪、评估收集、结果汇总等）。
3. 数据支持与报表：基于考勤和绩效数据，定期制作相关人力资源运营报告。为人力资源其他模块（如薪酬福利、招聘、培训、员工关系）提供所需的数据支持。
4. 流程优化与合规：持续优化考勤、绩效管理的流程和工具，提高效率和准确性。确保考勤与绩效管理工作符合国家及地方劳动法律法规以及公司内部政策。
【岗位要求】：
1. 学历：本科及以上学历。人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、心理学、统计学、信息管理等相关专业优先。
2. 经验：应届毕业生或1-2年相关人力资源工作经验者均可（视具体岗位级别而定，国企或是物业公司出身最好）。
3. 知识与技能：
熟练掌握Excel等办公软件（数据透视表、函数公式等是必备技能）。
了解主流考勤系统和绩效管理系统的操作（有实际系统操作经验者优先）。
对数字敏感，具备较强的数据处理、统计分析和报表制作能力。
了解国家及地方劳动法律法规，特别是工时、休假、薪酬福利等相关规定。
了解绩效管理的基本理论、流程和常用工具（如KPI, OKR, 360评估等）。
4. 能力素质：
细致严谨，责任心强： 考勤和绩效数据关乎员工切身利益和公司成本，容错率低。
原则性强，公正客观： 能严格执行规章制度，处理问题公平公正。
沟通协调能力： 沟通能力强，为人开朗
服务意识与耐心：解答员工疑问，处理咨询和申诉。