职能职责

- 人力管理：负责公司核心岗位招聘，拓展线上平台、校园招聘、行业社群等招聘渠道，保障转型期人才供给；协助搭建员工培训体系，对接各部门需求制定年度培训计划（含新员工入职培训、运营技能培训等），组织培训实施与效果跟踪评估；负责员工入转调离、社保公积金缴纳、绩效考核数据整理等基础人力工作；协助搭建员工激励机制，提升团队凝聚力。

- 行政管理：协助统筹公司行政事务，落实办公秩序、后勤保障、资产管控等基础管理制度；负责会议组织、公文流转、办公用品采购与库存管理等工作；协调办公环境维护、车辆调度等后勤事宜，提升员工办公体验；负责公司合同归档、印章管理等合规性工作，协助对接政府部门、园区管理方处理相关行政事务；支持各业务部门人力行政相关需求，保障公司整体运营高效推进。

岗位要求：

本岗位为人力与行政综合岗，核心面向人力资源专业、毕业1-5年内的求职者，特别优秀毕业生也可以考虑，可灵活承接人力与行政相关工作。后续可根据实际工作负荷，考虑拆分或增设专项岗位，进一步优化工作配置。