一、岗位职责

1、根据公司的战略规划和业务目标，制定和调整人力资源年度规划，参与公司战略规划，做好人力资源成本预算和控制。
2、负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程，并负责实施，确保集团事务操作的规范性。
3、组织开展行业市场薪酬调研，提供薪酬福利分析报告，建立和维护集团薪酬管理体系。
4、根据集团经营目标，负责建立集团绩效考核体系，制定绩效考核方案，并组织实施绩效考评。
5、定期进行人力资源数据分析，并提交人力资源分析报告；为公司重大人事决策提供支持。
6、明确集团人力资源需求，制度招聘策略、健全并优化招聘渠道。
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；提升集团领导与员工满意度。
8、具有较强的组织管理能力，跨部门协调能力。

二、任职要求（能力与资质标准）

1. 专业背景与经验

- 本科及以上学历，211、985院校优先

- 人力资源相关专业优先

- 熟悉人力六大模块，10年以上人力资源相关工作经验

- 5年以上部门负责人管理经验，熟悉劳动法及行政运作流程

2. 核心能力要求

- 统筹与执行力：组织统筹能力强，能给总经理提供战略性决策建议

- 跨部门协调沟通：高效对接各部门，推动制度落地与问题解决

- 合规意识：熟悉劳动法规、行政合规标准，规避运营风险

3. 软技能与素质

- 具备亲和力与团队管理能力，能处理员工关系与跨部门协作

- 在组织架构提升和提速增效等方面能协助总经理推动提升

- 抗压能力强，适应快节奏工作，具备突发事件应变能力