一、岗位职责：
1、根据集团战略目标，协助完善人力资源战略规划
2、规范并完善集团人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利、劳动关系等
3、统筹行政标准化建设与集采降本及固定资产管理
4、负责集团企业文化活动组织与策划
5、配合集团维护公司外部资源及开展外联工作
二、任职资格：本科及以上，10年以上人力行政管理经验，具备同层级岗位经验，物业行业优先