工作职责：

1、制定公司中长期战略规划；解码公司战略规划;通过数据事实来管理以及可执行的工作和改进项目，确保战略有效分解到组织和个人；

2、通过战略关键成功要素内容和范围，依托战略均衡发展逻辑，并绘制战略地图；

3、导出公司战略kpi指标池，结合公司创新和商业设计确定公司重大举措;

4、规范各级部门年度BP设计，确保公司SP相关kpi和重大举措的一致性与执行性；

5、对接经营管理部，确保公司战略、年度业务计划实施得到监控，并确保战略的闭环管理。

任职要求：

1、战略规划、人力资源、财经、管理类相关专业研究生及以上学历，三年以上同岗位管理工作经验；

2、受过战略规划、市场调研和分析、财务管理、BSC、BEM、BLC等方面的培训；

3、具备质量管理和经验管理相关知识和技能；

4、能够熟练的运用BSC\BEM等战略解码工具对战略进行解码；

5、具备经营、财务、人资综合的目标管理和实施的相关技能和能力；

6、具备数据敏感性和分析能力，出色的沟通能力和抗压与应变能力等。