1．负责公司全流程招聘工执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及评估，制定有效的招聘计划及策略，对招聘结果负责；
2．维护并拓展招聘渠道，优化招聘流程与策略，提升招聘效率和效果；
3．建立并维护人才库，为公司的长期发展储备优秀人才；
4．负责新员工入职培训的计划及组织安排工作；
5．负责试用期员工的跟踪管理工作，涵盖日常沟通对接、试用期面谈、试用期考核评估及转正相关事宜推进；
6．完成公司领导临时安排其他事项。

任职资格：

1．本科及以上学历，1-2年科技公司招聘经验，熟悉技术类（如Java开发、模型算法）、产品经理岗位招聘逻辑者优先；
2．能快速理解技术术语，具备初步识别候选人技术能力的判断力；熟悉使用主流招聘工具及技术社区招聘功能；
3．有较强的目标感与抗压能力，能适应科技公司快速迭代的招聘节奏；
4．具备良好的沟通能力和谈判技巧，可高效对接用人部门与候选人；
5. 有较强的责任心及团队合作精神，能快速响应用人部门招聘需求，注重细节与结果。