工作职责：
1、制定人力资源战略，搭建招聘、培训、绩效、薪酬等全模块体系，支持团队从十人级至百人规模快速扩张；
2、主导人才招聘与盘点，建立外部人才库及关键岗位能力模型，保障业务用人需求；
3、设计有竞争力的薪酬福利体系，推动绩效与业务目标深度结合，提升人效；
4、深入业务团队，通过组织优化、文化塑造及人才建设推动业绩增长；
5、规范用工流程，规避劳动风险，处理劳动争议。
任职要求
1、大专及以上，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2、8年+HR全盘经验，3年+中大型企业（200人+）人力资源部门负责人经验，有团队快速扩张成功案例；
3、精通薪酬绩效设计、组织发展及劳动法，具备战略思维与跨部门推动力；
4、成功主导过组织架构调整或企业文化重塑项目。
其他福利：
1、工作时间：5.5天8小时工作制(8:30-12:00；13:30-18:00)，每月2次4小时带薪假期及国家法定假日（不能连续使用），15天的超长过年假期；
2、薪资结构：无责任底薪+奖金；
3、社保：依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险；
4、免费工作午餐
5、公司免费提供员工宿舍；
6、节假日福利：精美礼品让你节日超有仪式感；贺礼金：结婚礼金500元，生育礼金200元，春节利是红包雨；月度生日会，生日礼金100元；
7、员工活动：k歌聚餐、喝遍网红下午茶、户外BBQ、爬山等；
8、培训：为新人提供带薪岗前培训、衔接培训、专业技能培训、管理能力培训等各阶段培训；
9、团队扁平化，晋升空间大，发展路径：人力资源总监-公司合伙人
10、自由现代化办公环境，年轻有活力工作氛围。