岗位职责：
1. 支持医药销售团队，理解业务战略，为团队提供人力资源解决方案。
2. 与销售管理层合作，制定招聘计划，吸引优秀人才。
3. 进行员工培训和发展规划，提升销售团队绩效。
4. 维护员工关系，处理员工咨询和问题。

岗位要求：
1. 熟悉医药销售行业及市场动态。
2. 人力资源相关专业背景，至少3年以上HRBP经验。
3. 优秀的沟通协调能力，能够独立解决复杂问题。
4. 有良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
5.本科统招学历。