岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘规划、招聘过程执行及优化；
2、参与招聘渠道开发和维护，包括内部推荐、外部推荐、猎头和平台渠道等；
3、员工关系维护，从人才面试到入职全生命周期闭环；
4、搭建对标企业关键岗位人才库、输出人才地图；
5、担任业务BP角色，对所负责部门进行组织氛围建设、定岗定编制定和人才盘点组织等工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限，能接受出差；
2、两年及以上HRBP经验，具备制造业bp经验者优先；
3、具备独立对接业务部门的能力，以及一定的员工关系处理能力；
4、性格外向，沟通协调能力、抗压能力强。