岗位职责：
1.根据公司人力资源规划和各部门用人需求，制定招聘计划和方案，并组织实施。
2.开发和维护各类招聘渠道，筛选简历，确保招聘渠道的有效性和信息的及时性。
3.组织安排面试，跟进面试结果，及时反馈给候选人，协助面试官进行人才评估，为录用决策提供参考。
4.在招聘过程中，宣传公司的企业文化和价值观，树立良好的雇主品牌形象，提高公司在人才市场的竞争力，协助完成部门及公司安排的其他工作。

任职要求：
1.35岁以下，1 - 2年以上招聘工作经验，大专及以上学历。
2.熟练使用办公软件，具备较强的数据处理和分析能力。