职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的招聘经理，加入我们充满活力的人力资源团队。您将全面负责公司的人才招聘策略制定与执行，管理招聘全流程，确保为各业务部门（尤其聚焦于研发、生产、技术、销售等核心岗位）高效引进高质量人才，满足公司快速发展的业务需求。
主要职责：
招聘策略制定与执行：
深入理解公司业务战略与各部门人才需求，制定并实施年度/季度招聘计划与策略。
优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
开拓、评估并管理多元化的招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、行业论坛、内部推荐等），重点拓展化工、新材料、制造业相关领域的专业渠道。
建立并维护公司人才库，进行关键岗位人才Mapping。
招聘全流程管理：
负责关键岗位和中高层职位的招聘工作，从职位需求分析、JD撰写、渠道发布、简历筛选、面试安排协调到背景调查、薪资谈判、录用通知发放的全过程。
主导或参与重要岗位的面试评估，运用专业的面试技巧和评估工具甄选人才。
雇主品牌建设：
积极参与策划和执行雇主品牌建设活动，提升公司在目标人才市场的吸引力和美誉度。
管理招聘相关的社交媒体内容（如领英、智联招聘/前程无忧公司主页等）。
代表公司参加招聘会、行业会议及校园宣讲活动。
数据分析与报告：
建立并监控招聘关键绩效指标（如：平均招聘周期、人均招聘成本、Offer接受率、试用期通过率、渠道有效性等）。
定期进行招聘数据分析，撰写招聘报告，为管理层决策提供数据支持，持续优化招聘策略和流程。
管理招聘预算，控制招聘成本。
跨部门协作与支持：
与各部门负责人及业务经理建立紧密的合作伙伴关系，深入了解用人需求，提供专业的招聘建议和解决方案。
与人力资源团队其他成员（薪酬福利、培训发展、员工关系等）协作，确保人才引进的顺利融入。
任职要求：
学历与经验：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
3年以上招聘相关工作经验，其中至少2年以上招聘团队管理或独立负责全流程招聘的经验。
有化工、新材料、制造业或大型生产型企业招聘经验者优先考虑。
知识与技能：
精通招聘全流程管理及各种招聘渠道的运用。
熟练掌握行为面试法（STAR）、结构化面试等面试评估技巧。
具备优秀的候选人寻访（Sourcing）能力，特别是针对技术研发、生产运营、质量管理等专业岗位。
熟悉劳动法及相关人事法规。
熟练使用主流招聘管理系统（ATS）和办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。
出色的数据分析能力，能基于数据驱动决策。
能力与素质：
优秀的沟通协调能力、谈判能力和人际交往能力。
强烈的目标导向和结果导向，能承受工作压力，按时高质量完成任务。
积极主动，具备优秀的解决问题能力和应变能力。
良好的职业道德和保密意识。
敏锐的市场洞察力和人才甄别能力。
团队领导力和合作精神。
熟悉河北及周边地区人才市场者优先。
我们提供：
具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资+绩效奖金）。
五险
系统的培训与广阔的职业发展空间。
充满活力、积极向上的工作氛围。
加入一家快速发展的科技型企业的机会。