岗位职责：
1.梳理并改善现有人力供应商，渠道管理体系，提高管理效率；
2.效率提升与成本优化:持续提升招募中心团队的ROI，优化成本，研究蓝领招募更为有效的渠道与产品，使招聘中心成为行业标杆；
3.制定和实施人力供应商开发计划，主导新供应商的开发，调查，筛选，审核及后续的导入，从源头开始确保公司找到优质的供应商；
4.管理人力供应商 KPI考核，从质量，交期，价格，服务等几个方面来全面考核供应商，决定供应商等级的提升，下降，淘汰；
5.满足业务发展对一线用工的需求，为用工体系的降本增效负责，探索新的用工形式。
任职资格：
1.有大型劳动密集型企业，物流行业及招聘规划经历者优先；
2.熟悉一线人力招聘流程制度，具备独立制定及完善相关流程制度能力；
3.沟通协调能力强，精通Word,Excel,PPt等办公软件，有较强数据处理能力；
4.责任心强，有开拓精神，较强计划，组织，沟通，协调，说服能力及团队建设能力。
职位福利：五险一金，餐补，包住，带薪年假，19薪，试用期全额，绩效奖金（能接受河北省调动最好）