岗位职责：一、区域战略规划与执行
1、负责制定并执行所辖区域的年度/季度经营计划，确保销售、利润、人效等核心目标的达成。
2、深入分析区域市场格局、竞争动态与消费者需求，制定本地化的运营策略与竞争方案，并推动落地。
二、团队建设与人才发展
1、全面负责区域门店店长及核心骨干的招聘、培训、绩效考核与激励，搭建高绩效、高凝聚力的前端团队。
2、定期组织区域内业务技能、服务标准与管理能力培训，建立人才梯队，为核心岗位储备继任者。
三、日常运营精细化管控
1、监督各门店的日常营运标准，包括但不限于商品陈列、库存管理（存销比、周转天数）、订单履约效率与客户服务质量。
2、主导区域内成本预算的编制与过程管控，通过精益管理持续优化人工、物料及运营损耗等成本。
四、业绩驱动与数据赋能
1、监控并分析各门店核心经营数据（如GMV、毛利率、人效、坪效、客单价、履约准时率等），及时发现运营瓶颈，并主导整改。
2、利用数据洞察，指导门店进行精准订货、促销活动和库存优化，推动区域整体业绩提升。
五、新店拓展与老店焕新
1、深度参与新店选址评估、开业筹备及爬坡期管理，确保新店在3个月内达成预设经营指标。
2、负责区域内老店的经营复盘与优化升级，针对低效门店制定专项提升方案，盘活存量资产。
六、合规、安全与风险管理
1、确保区域内所有门店严格遵守公司各项规章制度及国家法律法规，杜绝重大运营与安全事故事件。
2、建立并执行区域级的应急预案，能够快速、有效地处理各类突发危机与客诉事件。