工作职责:
1.策略执行：根据业务开店与人员规划，主导并执行月度、季度门店店长招聘计划。
2.全流程招聘：全面负责店长岗位的人才寻访、面试评估、薪酬谈判与入职跟进，对到岗人数、质量和时效负责。
3.渠道拓展：有效管理并开拓多元招聘渠道（包括但不限于网络、猎头、内推及行业社群），持续积累目标人才库。
4.团队带领：管理招聘团队，分配任务、进行过程辅导与绩效管理，提升整体人效。
业务协同：与运营部门紧密协作，精准理解人才需求，并持续优化招聘流程与候选人体验。
任职资格:
1.必备经验：
2年以上人力资源招聘经验，具备1年以上招聘团队管理或项目牵头经验。
2.核心能力：
业务理解力：能快速理解门店运营关键，将业务需求转化为清晰的人才标准。
3.执行力与抗压力：能适应零售快节奏，高效完成突击性招聘任务。
4.影响力：具备良好的跨部门沟通能力及与中高级候选人的谈判能力。