岗位职责：
1、协助管理层拟定符合本公司的薪酬绩效管理体系，吸引、挽留优秀人才；
2、负责编制员工招、留、育、用各阶段的流程制度并落地实施；
3、负责制定部门年度工作计划，安排及协调各部门工作，发现问题及时解决；
4、负责梳理公司各环节用工情况，通过有效的方法，帮助企业规避法律风险；
5、负责公司各项活动的策划和组织；
6、监督办公室秩序及其他人员日常工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、三年以上项目施工企业同岗位工作经历；
3、强烈的积极主动性和解决问题的能力；
4、具有丰富的团队管理经验、较强的组织协调能力、沟通表达能力和抗压能力；
5、有冶金或工业节能环保企业经历优先。