制度与企业文化构建

• 主导制定及优化公司人力资源管理制度（含员工手册、合规政策等），推动企业核心价值观落地，策划企业文化活动及内部沟通机制。

战略型绩效管理

• 深入理解业务战略，设计并实施与业务目标挂钩的绩效考核体系，定期评估效能，推动持续优化。

全生命周期员工管理

• 规范员工调配、晋升、离职等流程，确保合规性及效率，优化员工体验；主导劳动争议预防与处理。

人才发展与激励体系

• 搭建分层培训体系（如领导力发展、专业技能提升），设计多元化激励方案（如薪酬福利、职业路径规划），提升员工留存率与满意度。

跨部门协作与创新

• 协同管理层推进组织变革，探索数字化人力资源工具（如HRIS），提升管理效能。

教育背景

• 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理相关专业优先（优秀经验可放宽学历）。

经验要求

• 5年以上人力资源全模块经验，有制造业/互联网等行业背景或中大型企业经历者优先。

专业能力

• 精通薪酬绩效设计、劳动法律法规及职业健康安全标准；具备员工关系管理及数据分析能力。

• 熟悉OKR/KPI等工具，有成功推行绩效考核体系案例者加分。

软技能

• 卓越的跨部门沟通力、战略思维及项目管理能力；具备创新意识与抗压性。

证书加分项

• 拥有人力资源管理师、PHR/SPHR等认证者优先。