具体岗位职责：

1、人事手续的办理：负责员工的入职、离职、转岗、调动等手续的办理。

2、人事档案管理：对现有公司入离职合同、制度及相关文档进行分门别类的管理，做好登记保存工作。

3、绩效管理：做好每月员工绩效考核考评工作，统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作。

4、薪酬管理：依据月考勤、奖惩单据做好每月薪酬架构制表，要求及时、准确。

5、考勤管理：做好员工考勤统计工作，负责审核和报批工作。

6、社保：根据人员变动，及时做好每月增减员及社保稽核相关工作。

7、人事模块报表：员工花名册，通讯录、早会，等相关表格的制作。

8、常规工作：执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

9、配合公司展厅讲解工作；