岗位职责

1. 组织开展教师及教育管理人才招聘、高层次人才引进等事项；

2. 负责组织教育行政干部、骨干教师等培训工作，评估培训效果。

3. 负责教育系统人事综合管理，处理薪酬及社保、劳动争议等日常事务；

4. 开展政策研究，起草制定各项人事管理制度，协助领导进行人事制度改革等工作；

5. 完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1. 基本条件：

1）具有中华人民共和国国籍；

2）遵守宪法和法律；

3）拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4）具有良好的政治素质和道德品行；

5）适应岗位要求的身体条件，无传染疾病或携带病原；心理健康，性格开朗；

6）诚实守信、热爱教育事业、科研能力强、勤奋谦和、作风务实、富有团队协作能力和创新意识。

2. 具备岗位所需的专业或者技能条件：

1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业；

2）3年以上人事工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保及考核模块全流程；

3）熟悉劳动合同法及地方性劳动法规；

4）熟练使用Office/WPS、人事系统、数据分析工具，具备较好的公文写作能力；

5）具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识；

6）工作细致严谨，逻辑清晰，责任心强，能独立解决复杂问题；

7）具备教师队伍建设、机关事业单位人事管理相关工作经历优先；

8）具备政策研究能力优先。

3. 下列人员不得报名参加招聘：

1）受过刑事处罚的；

2）被开除中国共产党党籍的；

3）近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的；

4）被开除公职的；

5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

6）录用后即构成回避关系的；

7）法律、法规规定的其它情形。