岗位职责：
1.统筹管理招聘、绩效、薪酬谈判及员工关系等核心人事工作;
2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.负责组织人力资源战略规划，推动人力资源体系的建设与优化，确保与公司的业务目标相一致。
4.建立并完善人力资源管理制度，确保制度有效执行与持续改进，维护员工信息系统。
5.协调处理重大人事问题，支持公司业务发展与团队稳定。
任职要求：
1.本科以上学历，35周岁以下;
2.对国内和国际劳动法非常熟悉;
3.善于沟通，具备优秀的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作;
4.具备良好的问题分析与解决能力，适应多任务工作环境;
5.工作责任心强，能够高效执行并推动任务落地;
6.三年以上管理工作经验，执行力强，结果导向；