1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、不断完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、拓展招聘渠道，满足公司的招聘需求；
4、能独立开展各项招聘工作，不断加强学校人才的引用；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、有人力资源相关工作经验优先；
3、思维敏捷，善于沟通与协调。