一、岗位职责
1. 招聘渠道管理： 负责拓展、维护及优化各类招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等）、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才市场等，确保招聘信息的高效传播，吸引充足且优质的人才简历，定期分析各渠道招聘效果数据，如简历投递量、有效简历率、到面率等，依据分析结果灵活调整招聘策略与资源投放，以提升招聘效能。
2. 人才搜索与筛选：根据公司各部门的人员需求，精准撰写招聘职位描述与岗位要求，确保信息准确、吸引人，主动出击，运用专业招聘工具（如招聘系统搜索、人才库挖掘、布尔逻辑搜索等）与技巧，从海量候选人资源中筛选出符合岗位技能、经验及素质要求的潜在人选，为后续招聘流程提供有力的人才储备。
3. 招聘流程推进：负责与候选人进行全程沟通协调，包括简历投递反馈、初步电话沟通、面试邀约、面试安排（协调面试官时间、场地预订、面试资料准备等）、面试结果跟进与反馈，确保招聘流程的高效、顺畅进行，提升候选人体验，协助面试官进行面试评估，整理面试记录，及时汇总候选人评价信息，为用人部门提供决策参考，推动招聘决策的快速达成。
4. 员工关系维护：参与新员工入职手续办理，如入职资料收集、劳动合同签订、入职培训安排等，助力新员工顺利融入公司，关注在职员工动态，协同相关部门处理员工日常咨询、投诉与建议，积极营造良好的企业内部沟通氛围，助力员工关系的和谐稳定发展。
5. 招聘数据分析与报告：定期收集、整理与分析招聘相关数据，如招聘完成率、招聘周期、人才流失率等，制作详细的招聘数据分析报告，为公司管理层提供决策支持，以便及时优化招聘策略与人力资源规划。
二、任职要求
1. 学历背景
26周岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。
2. 工作经验
◦ 具有三年以上大型公司招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作，有独立完成招聘任务的能力；如有在同行业或规模相当企业的招聘经验者更佳。
◦ 熟悉各类招聘渠道的运用与管理，了解校园招聘、社会招聘、高端人才猎聘等不同招聘模式的特点与操作要点。
3. 专业技能
◦ 熟练掌握招聘面试技巧，能够通过有效的沟通与评估方法，快速准确地判断候选人的适配度；具备一定的人才测评工具使用经验者优先。
◦ 熟练使用办公软件（Excel、Word、PowerPoint），擅长运用 Excel 进行数据统计与分析，能够制作专业、清晰的招聘报表与数据分析图表。
◦ 具备良好的文字撰写能力，能独立完成招聘文案、职位描述、招聘广告等的策划与编写。
4. 综合素质
◦ 具有较强的沟通协调能力，能够与不同部门、层级的人员建立良好合作关系，有效协调各方资源推动招聘工作进展。
◦ 具备敏锐的人才洞察力，善于捕捉候选人的优势与潜力，同时具备较强的抗压能力，能在高强度的招聘任务下保持高效工作状态。
◦ 工作严谨细致，有较强的责任心与服务意识，严守公司机密与职业道德规范。
三、福利待遇
1. 薪资待遇，完善的薪酬制度、公平公正的年终奖，五险一金，每月15号发薪资，提供食宿；
2. 福利保障
各种节假日福利及生日福利，不定期团建，带薪假期：除法定节假日外，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等丰富假期，助力员工平衡工作与生活。

工作时间：8:30-12:00；午休一个半小时13:30-18:00，大小周休息。