核心职责：
制定与执行人力资源战略：
深入理解公司业务战略，制定并推动与之高度契合的人力资源长期及短期战略规划。
持续评估人力资源效能，确保人力资源政策、流程和实践有效支持业务增长和组织变革。
负责人力资源预算的制定、管理和优化。
领导力发展与组织效能：
设计并实施领导力发展项目，识别、培养和储备高潜力人才及未来领导者。
推动组织设计与优化，提升组织效能、协作效率与敏捷性。
管理组织变革项目，确保变革顺利实施并获得员工认同。
人才招聘与配置：
建立并优化人才招聘策略和体系，确保吸引到符合公司文化和发展需求的高质量人才（涵盖关键岗位、专业技术人才及管理人才）。
监督招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
优化人才配置策略，支持业务部门高效用人。
绩效管理与激励：
设计、实施并持续优化公司绩效管理体系，确保其公平、公正、有效驱动高绩效。
设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略（包括薪资、奖金、长期激励、福利等），并进行定期评估与调整。
管理员工晋升、调薪、评优等流程。
员工关系与企业文化建设：
塑造、维护和传播积极、健康、富有活力的企业文化。
建立有效的员工沟通机制，提升员工敬业度与满意度。
处理复杂的员工关系问题及劳动争议，确保合规并维护公司形象。
负责员工关怀项目，提升员工归属感。
学习与发展：
规划并推动公司整体的学习与发展体系，提升员工技能与能力，支持员工职业发展。
评估培训效果，确保投入产出最大化。
人力资源合规与风险管理：
确保公司人力资源实践完全符合国家及地方劳动法律法规要求。
识别和管理人力资源相关风险（如用工风险、数据安全风险等）。
负责人力资源相关制度的制定、修订与宣贯执行。
人力资源系统与数据化管理：
规划、优化并管理人力资源信息系统，提升人力资源运营效率和数据化管理水平。
运用人力资源数据分析，为管理层提供人才洞察和决策支持。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
持有高级人力资源管理师或同等专业资格认证者优先。
工作经验：
10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上在中等规模以上企业担任人力资源经理或同等以上管理职位，具备全面管理的经验。
具备从0到1搭建或深度优化人力资源体系的经验。
核心能力与技能：
战略思维： 能将人力资源策略与业务战略紧密结合，具备前瞻性视野。
卓越领导力： 具备强大的影响力和感召力，能有效领导人力资源团队及影响高层管理者。
业务敏感度： 深刻理解业务逻辑、运营模式和关键成功因素。
变革管理能力： 成功领导并推动组织变革的经验。
沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、谈判和冲突解决能力，能建立良好内外部关系。
数据分析能力： 能够运用数据驱动人力资源决策，衡量人力资源效能。
人才管理专长： 在人才招聘、发展、激励和保留方面有成熟的方法论和成功实践。
法律合规意识： 精通国家及地方劳动法律法规，风险防范意识强。
系统思维与问题解决： 能系统性分析问题，提出创新性解决方案。
情商与人际敏感性： 善于处理复杂人际关系和敏感问题。
素质要求：
高度责任感与敬业精神。
正直诚信，原则性强。
积极主动，抗压能力强。
开放包容，乐于接受新事物。
具备同理心，关注员工发展。