工作职责：

1、遵守招聘相关法律法规和公司制度，确保招聘工作合规开展。

2、拓展和维护招聘渠道，如线上招聘平台、猎头公司、校园招聘等，确保人才供给。

3、筛选简历，组织初试、复试，与用人部门协作评估候选人，确定合适人选。

4、跟进招聘全流程，与候选人、用人部门保持沟通，反馈面试结果，协调入职事宜。

5、统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程和策略。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先，具备招聘或人力资源领域基础理论知识。

2、了解劳动法规、招聘流程及人才测评工具，熟悉主流招聘渠道（如招聘平台、猎头、校园招聘等）的运作。

3、能与候选人、用人部门高效沟通，协调面试安排、薪资谈判等事宜，具备良好的跨部门协作能力。

4、通过简历筛选、面试评估等精准识别候选人与岗位的匹配度，具备敏锐的识人能力。

5、 1-3年招聘相关工作经验（应届生可放宽至实习经验），熟悉所在行业人才特点者优先。