工作职责：
1、组织架构管理：负责公司组织架构编制、修订及优化维护工作；
2、制度流程管理：负责公司各种规章制度、流程的汇总，检查和审核工作，确保公司制度规范，流程合理，负责不定期组织修订工作，收集
3、薪资管理：负责公司薪资构成、薪资范围、薪资调整等制度、流程的制定与维护；负责制定公司绩效管理制度，组织制定中高层考核表。
4、人力资源管理：负责制定公司人力资源发展规划，并落实；负责全厂人员招聘、培训计划的制定与督促落实；负责各平台招聘信息的审核；负责绩效考核、内部竞聘等工作；负责中高层管理人员的竞聘工作。
5、行政管理：负责上级政府、领导来访、检查工作的接待安排工作；负责公司重大活动的筹备工作；负责对外沟通信息对接等日常工作；负责办公用品的购置、审批、管理工作；负责公司网站、公众号的运营工作；负责公司综合性公文、材料的撰写。
6、公司文化和价值观宣贯：负责公司CI形象策划，提升企业形象，负责企业文化和价值观学习宣贯干工作。
7、负责其他门卫、食堂、厂区绿化管理、档案管理等工作。
8、负责领导交付的其他工作；

任职要求：
教育背景：人力资源、行政管理、文秘等相关专业本科以上学历；
工作经验：有5年以上工作经验优先考虑；
工作态度：踏实认真、细致严谨、服从管理。
技能技巧（含职位要求的能力）：
1、熟悉办公室行政管理知识及人力工作流程，熟练运用OFFICE等办公软；
2、熟悉制造业基础人事流程（如工伤申报、车间考勤等）与行政后勤管理，了解劳动法规。
3、具备较强执行力和细节把控能力，工作仔细认真、责任心强、具备较强的书面和口头表达能力。