1、负责统筹规划与实施公司人力资源战略，确保人才管理、组织效能与企业业务目标深度协同。以战略视角驱动组织变革，构建高效人才供应链，优化员工体验，并防范用工风险，为企业可持续发展提供人力资本保障；

2、人才队伍建设：全面统筹集团人才队伍建设工作，包括人才的精准招聘、系统培训、科学考核、合理晋升以及有效激励等各个环节，打造一支高素质、高绩效的人才团队；

3、管理体系建设：建立健全科学完善的人力资源管理体系，涵盖薪酬福利体系、绩效考核体系、员工培训与发展体系、人才选拔与任用体系等，不断提升人力资源管理的规范化、专业化和科学化水平；

4、合规与风险管理：确保公司人力资源政策符合国家法律法规（如劳动法、社保政策）；建立劳动风险预警机制，处理劳动争议与突发事件；定期开展合规审计与制度优化；

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学等相关专业；持有一级企业人力资源管理师或中级经济师（人力资源）证书，另持有高级经济师（人力资源）证书优先考虑；

2、拥有8年以上中大型企业人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等管理职务，熟悉人力资源全模块运作，有丰富的人才招聘、绩效管理、薪酬设计等实践经验；