岗位内容：
1、战略规划与组织发展：根据公司战略目标，制定并执行人力资源中长期发展规划；推动组织变革与效能提升，优化组织架构、岗位设置及人才配置；建立人力资源数据分析体系，为管理层提供决策支持。
2、人才队伍建设：全面统筹集团人才队伍建设工作，包括人才的精准招聘、系统培训、科学考核、合理晋升以及有效激励等各个环节，打造一支高素质、高绩效的人才团队。
3、管理体系建设：建立健全科学完善的人力资源管理体系，涵盖薪酬福利体系、绩效考核体系、员工培训与发展体系、人才选拔与任用体系等，不断提升人力资源管理的规范化、专业化和科学化水平。
4、合规与风险管理：确保公司人力资源政策符合国家法律法规（如劳动法、社保政策）；建立劳动风险预警机制，处理劳动争议与突发事件；定期开展合规审计与制度优化。
5、企业文化与雇主品牌：积极营造良好的企业文化氛围，加强员工关系管理，有效处理劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，增强员工的归属感和忠诚度。
6、人力资源数据分析：深入开展人力资源数据分析与研究，为集团决策层提供基于数据的人力资源决策支持，助力集团实现人力资源的优化配置和高效利用。
任职要求：
1、拥有8年以上中大型企业人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等管理职务，熟悉人力资源全模块运作，有丰富的人才招聘、绩效管理、薪酬设计等实践经验；具有大型国企、央企人力资源管理经验者优先考虑。
2、必须持有一级企业人力资源管理师或中级经济师（人力资源）证书，另持有高级经济师（人力资源）证书优先考虑。