一、岗位职责
1、负责协助制定，并实施绩效管理全流程工作；
2、负责培训需求调查，拟定培训方案，并组织实施；
3、负责招聘需求确认和招聘渠道维护，并协助面试选拔工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，要求汽车行业或相近行业经验；
2、具备一至三年绩效管理、培训开发、招聘配置至少两个模块工作经验；
3、具备较强的沟通表达能力，学习悟性较高，事业心较强。