主要工作职责：
1、根据公司人力资源规划，及业务开展、项目需要招聘、储备各岗位人员；
2、定期汇总招聘情况，建立招聘工作的信息统计台账；
3、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种招聘渠道。发布招聘信息、筛选简历；
4、负责初试邀约、沟通并汇总情况。协助各部门、各项目负责人，组织开展复试及入职等相关工作；
5、根据现有的各部门、各项目的定编定岗状况及需求，协助负责人编制并及时更新岗位说明书；
6、建立企业人才储备库，做好建立管理与信息保密工作；
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、24岁以内，专科及以上人力资源或相关专业（该岗位可接受人力资源专业实习生具体沟通）；
2、有1年以上招聘工作经验，医疗、养老行业招聘经验优先；
3、对现有招聘平台熟悉并能熟练运用，有一定招聘渠道资源优佳。熟练使用各类办公软件，有一定的写作能力，会拟定岗位招聘信息及相关公文；
4、有较强的团队协作精神、服务意识、保密意识，以及沟通能力、理解能力、自我学习能力和目标执行能力；
5、亲和力佳、能够承受一定的工作压力。