职责描述：
1. 人事管理核心工作：搭建并优化人事体系，统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系全模块，把控招聘质量、完善培训体系、落地绩效考核、规范薪酬核算，处理劳动纠纷，保障用工合规。
2. 行政管理统筹：负责公司行政事务标准化建设，统筹办公环境、固定资产、后勤保障（餐饮、通勤等）、会务接待、公章证照管理，优化行政流程，控制行政成本。
3. 制度体系搭建：制定、修订人事行政相关制度（员工手册、考勤制度、行政管理制度等），推动制度落地执行，监督制度落实情况并动态优化。
4. 团队管理与协同：带领人事行政团队开展工作，明确岗位职责、做好人员培养；协调各部门人事行政相关需求，配合公司战略推进人力及行政支持工作。
5. 其他专项工作：完成上级交办的专项任务，对接外部人力资源机构、行政供应商，保障人事行政工作高效运转。
任职要求：
1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；5年以上人事行政管理工作经验，具备团队管理经验，熟悉企业人事行政全流程。
2. 专业能力：精通人力资源六大模块核心知识，熟悉劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等）；具备制度搭建、流程优化能力，能独立处理复杂员工关系问题；掌握行政统筹、成本管控技巧。
3. 综合素养：具备较强的沟通协调、组织策划、统筹决策能力，原则性强，责任心强，有良好的抗压能力和服务意识，熟练使用办公软件及人事管理系统