一、岗位职责

1. 制度体系搭建与优化：牵头构建并持续迭代公司人力资源全流程制度，确保制度的合规性、科学性与可操作性，规范内部管理流程，提升组织运营效率。

2. 绩效管理体系搭建与落地：主导设计符合公司特性的绩效管理体系，覆盖业务团队与职能团队，明确绩效指标与考核标准，推动绩效周期全流程执行，通过绩效优化牵引团队与个人业绩提升。

3. 业务协同与需求支撑：深度调研公司业务模式、项目交付流程及团队核心痛点，成为业务团队的战略合作伙伴，保障业务顺利推进。

4. 团队激励体系构建：结合公司人才特点及业务，设计多元化、差异化的激励机制，激发业务团队积极性、主动性与创造力，降低核心人才流失率，提升团队凝聚力与战斗力。

5. 员工关系与组织氛围建设：统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与员工沟通问题，营造积极、正向的组织氛围；

6. 部门管理与团队建设：领导人力资源部团队开展工作，搭建部门能力体系，提升团队专业水平；制定部门工作计划与目标，保障各项人力资源工作高效落地。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上软件/互联网人事总监或同等岗位管理经验。

3. 具备完整的人力资源制度搭建与绩效管理体系设计、落地经验，能够独立主导从制度起草、试点推行到全公司落地的全流程工作。

4. 具备极强的业务敏感度，能够深度对接业务需求，将人力资源工作与业务发展紧密结合，为业务团队提供精准的人力资源支撑。

5. 具备优秀的统筹规划能力、沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，能够应对复杂的组织管理场景与业务挑战。

6.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防控意识，能够妥善处理各类员工关系问题。

7. 具备强烈的责任心、敬业精神与团队领导力，能够带领团队高效开展工作。