‌制度设计与优化‌

• 协助公司制定、修订及完善人力资源相关规章制度（如招聘、考勤、薪酬等），确保符合法律法规及公司战略‌。
• 梳理业务流程，建立标准化操作手册，推动制度落地执行‌。

‌绩效考核体系搭建‌

• 设计绩效考核指标（KPI）及评价标准，制定考核流程与工具‌。
• 组织实施全员绩效考核，跟踪分析结果并提出改进建议‌。

‌员工关系与合规管理‌

• 处理劳动合同、社保公积金等事务，规避用工风险‌。
• 协调解决员工争议，优化员工满意度‌。

‌跨部门协作与培训‌

• 与业务部门沟通，定制符合业务需求的考核方案‌。
• 组织制度宣贯及绩效管理培训，提升团队执行力‌
• ‌任职要求‌

• 1. ‌专业与经验‌

     • 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先‌。
     • 3-5年人力资源全模块经验，熟悉制度设计与绩效管理实操‌。

  2. ‌技能与能力‌

     • 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方政策，具备风险防控意识‌。
     • 熟练使用Office及数据分析工具（如Excel、HR系统），逻辑清晰‌。
     • 具备优秀的沟通协调能力及抗压能力，能独立推进项目‌。

  3. ‌加分项‌

     • 有制造业、快消行业制度优化经验优先‌。
     • 持有中级人力资源管理师或相关证书者优先‌