一、岗位职责
1. 根据企业的发展战略，制定并优化人力资源管理体系，确保与企业整体战略相匹配；
2. 组织制定并监督实施人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
3. 全面统筹人才招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利等人力资源工作；
4. 完成上级交办的其他人事相关工作。
二、任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景；
2. 至少具备5年以上人力资源管理工作经验，有相关职业资格证书者优先；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，能够指导各个职能模块的工作；
4. 性格沉稳，具有较强的亲和力、系统思维与分析决策能力；
5. 有较强的执行力、沟通协调能力，以及良好的职业道德和职业操守。
6. 有知识产权行业从业背景优先。
三、公司福利：
1、工作时间：每天7.5小时工作制（朝九晚六）、周末双休；
2、法定福利：五险一金、法定节假日、带薪年假；
3、自有福利：节日福利、团建基金、员工旅游、健康体检、婚育慰问、家人关爱等；
4、员工虚拟股权激励。