工作职责：
1.根据公司人力资源规划，制定合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息；
2.根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料；
3.合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，主动输出人力评测结果；
4.负责公司人力资源政策、制度等的落地与执行，并针对执行结果进行有效的反馈和改进；
5.员工沟通渠道建设，关注员工思想动态，促进各部门成员之间的合作与沟通等；
6.分析同行业人力资源状况，适时调整招聘策略；
任职要求：
1.专科以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2.3年以上工作经验，同行业、猎头公司等招聘经验优先考虑；
3.有强烈的责任心和目标导向能力，以及良好的沟通和协调能力；