任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理岗工作经验；
3、精通人力资源六大模块，熟悉国家劳动法律法规；能规避用工风险；
4、具备战略思维，能带领团队完成人力资源目标；
5、能处理复杂人际关系及劳动纠纷、员工矛盾等突发问题；
6、具备良好的职业道德。
岗位职责：
1、主导制定公司人力资源战略规划，支撑企业战略目标落地；
2、结合业务发展需求设计人才梯队建设方案，规划招聘、培训、绩效等模块的长期发展路径；
3、根据业务调整设计部门职能说明书，完善职位管理体系；
4、起草、修订人力资源管理制度；
5、撰写人力资源分析报告，为高层决策提供依据。
公司地址在梅州兴宁