【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理，确保流程顺畅高效。
- 协助制定和完善公司的人事管理制度与流程，推动人力资源政策的实施。
- 参与组织各类员工活动及培训课程，增强团队凝聚力和员工满意度。
- 支持日常的人力资源数据分析工作，如考勤统计、绩效考核等。
- 处理员工关系管理相关事宜，及时解决员工反馈的问题。
- 协助完成招聘流程中的部分环节，如简历筛选、面试安排等。
- 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解基本的人力资源管理知识。
- 工作认真负责，细致耐心，有较强的服务意识和保密意识。
- 能够熟练使用Office办公软件，具备一定的数据统计分析能力。
- 有较强的学习能力，愿意接受新事物，快速适应工作环境。