一、人事工作职责
1. 招聘管理：负责执行招聘计划，维护拓展招聘渠道（如智联招聘、Boss直聘等）；进行简历筛选、面试邀约、面试安排、背景调查及录用通知发放，办理入职手续。
2. 员工关系与档案管理：办理员工入、离、调、转、续签等手续；维护和更新员工档案、花名册，确保信息的准确性和保密性；处理简单的劳动纠纷。
3. 考勤与福利：负责员工考勤的统计与核对；办理社会保险、住房公积金的新增、减少等日常事务性工作。
二、行政工作职责
1. 日常行政事务：负责前台接待、接听电话、收发信件、快递、文件等，并做好记录；管理办公环境、办公用品及设备的采购、发放、库存管理以及日常维护；管理公司车辆、水电、物业等后勤保障事宜。
2. 文档与资产管理：负责公司各类行政文件、合同、档案、资质证书的管理与归档，确保其合规性和及时更新年审；负责公司固定资产的管理和定期盘点。
3. 会议与活动支持：组织和安排公司会议，做好会议纪要并跟踪决议事项的落实情况；协助筹备公司重要活动。
4. 其他支持：完成上级交办的其他临时性工作。