岗位职责​
1.人力制度建设：搭建并优化薪酬、绩效、员工关系等基础人力资源制度，确保符合法律法规要求且适配公司战略，提升人力管理整体效率。​
2.招聘管理：​主导内部招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道、组织面试评估，建立人才储备库，满足公司内部用人需求。​承接合作企业招聘需求，制定专项招聘方案，拓展外包人才渠道，协调面试安排与录用跟进，建立项目台账并同步进展，保障招聘交付质量。​
3.员工培训实施：分析公司内部培训需求，制定培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训，评估培训效果，助力员工能力提升。​
4.绩效管理落地：负责绩效管理体系的落地与优化，组织各部门实施绩效考核工作，监督、检查考核执行情况，确保考核公平有效。​
5.员工关系与客户维护：管理员工劳动合同，处理劳动纠纷；组织员工关怀活动，降低员工离职率；维护与合作企业的关系，收集反馈并优化招聘流程，提升客户满意度。​
任职要求​
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，具备 5 年及以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力管理全流程。
2.拥有良好的人际沟通能力与谈判技巧，能高效协调内外部关系。
3.深入了解人力资源相关法律法规及制度，可准确落地执行，规避用工风险。​
4.熟练使用 MS Office 工具（Excel、Word、PPT 等），满足日常办公与报告撰写需求。
5.具备自我驱动意识，善于主动思考与解决问题，能接受工作变化与挑战，抗压能力强。