（一）基础条件：年龄35岁以上，本科及以上学历，管理类专业。
（二）性格元素：正直、稳重、原则性强、严谨、有条理、注意细节、理性、内敛，亲和、融合、有谋略、记性好、反应快、易于合作、喜欢沟通、有说服力、温和而不倔强、稳定有秩序。
（三）职业背景：5年以上中型企业人资管理机构部门经理岗位工作经验，具有良好职业操守和职业背景。
（四）专业技能：能科学有效地统筹规划并组织实施企业HR组合业务计划，熟练操作现代企业管理环境下人资管理模块；熟练操作office办公软件和办公设备；有专业应用文写作能力，文笔及语言表达能力良好。
（五）特殊素质：在与人相处、沟通、协作方面有潜质；在思维的灵活性、敏捷性、多方法、多角度解决问题方面有潜质；在运用语言文字进行沟通和思考、迅速理解其内涵方面有潜质；在有效地利用有关信息对所面临的问题进行分析判断、归纳推理方面有潜质。知识面广博，社会经验及社会常识丰富。

薪酬结构：月薪（起薪10800元/月）+年基本薪（20000元/年）+年效益薪（50000元-70000元/年）

福利结构：带薪培训+年度旅游+爱心基金+过节费+生日礼金

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