一、职责
1、负责公司人力资源六大模块具体工作，如人力资源计划编制、招聘、社保办理、薪酬核算、绩效考核、考勤管理、合同签署、劳资管理等工作。
2、负责执行公司人员培养计划和梯队建设计划，负责开展培训需求沟通、培训组织、成长跟进、晋级考察、人力资源评估等工作。
二、要求
1、电力及工程行业有3年以上从业经验，有电力及工程行业人员招聘面试经验优先
2、人力资源相关专业毕业，取得人力资源管理师证书优先
3、有企业年会、培训会议等活动组织策划经历。
4、能够准确面对领导工作问责，快速调整情绪，有一定抗压能力。