岗位职责:
1、根据各部门用人需求及公司的招聘计划，有效沟通与分析业务部门招聘需求 ；
2、负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理环节；
3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
4、管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报；
5、制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规；
4、完善部门的人才库，并对资源进行系统整合；
任职资格:
1、 35岁以下统招本科及以上学历，有头部地产公司招聘工作经验优先；
2、 熟悉各种招聘渠道，并能进行有效管理；
3、 有较好的人才画像分析能力和丰富面试经验及技巧。